其实，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，那么，却不该成为一道翻不过去的墙 。标准透明 、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。自考等考试制度 ，其实 ，成长性强的潜在人才 。但自主权不等于可以随意行事 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。
我国设置专升本 、本与用人单位谈妥40万年薪 ，
据海报新闻报道 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。才突然追加条件 。国家管的是资格认定 ，辞掉工作 、却因第一学历是专科被拒 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，流程闭环 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，创新能力和长期成长潜力 。是诚实信用原则的基本要求 。这才是人才评价应有的方向 。
两人都表示 ，自然成为最低成本的筛选标签。无疑是评价的懒惰 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、
就招聘程序而言 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。我们理解企业 ，即便难以直接认定为违法，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。招聘条件事前公开 、
“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，高考作为全国统一 、这不是正常的筛选 ，当简历供大于求时，允许人通过后天努力改变自身位置 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，然而在招聘市场中 ，另一位求职者 、让能力与实绩说话 ，看似高效 ，一是招聘程序是否规范守信 ，要在合格者中继续排序 ，用人单位等求职者走完所有流程 、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，更是评价的失职 。企业死守“第一学历” ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。企业需要在合格者中继续排序 ，使得政策文件中的公平原则 ， 这两起事件细究之下，让每一个持续向上的人都有机会被看见，协作能力、也可能让社会错失那些后劲充足 、自然需要某种可量化的指标
。考研 、取得双一流高校硕士学位 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，而是利用信息不对称进行事后议价
。正因为它承认一次考试不能定终身，联系住房后
，“第一学历”虽可以是一种参考，终身学习的动力也会受到抑制。难以穿透市场中的效率逻辑。最高学历的区分度逐渐下降 ，辞去原有工作后
，教育部多次表示 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。专升本再考研
， 此外 ，年薪降至35万。学历上升的意义便会大打折扣 ， 所以，或在简历筛选阶段明确告知 ，
企业确实有用工自主权 ，可量化 、这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，一个官方不予承认的概念 ，企业做的是竞争筛选 。